FAQ: LE DOMANDE PIU’ FREQUENTI CHE VENGONO POSTE SULL’ANALISI BIOSTRUTTURALE™

D) Il metodo STRUCTOGRAM™ può essere impiegato per la selezione del personale?

R) ”E’ sconsigliata la somministrazione del questionario durante la fase di selezione del personale per  un motivo abbastanza semplice; la tensione del candidato potrebbe inibire la sua spontaneità che invece è un presupposto essenziale per operare con efficacia la scelta sulla base delle risposte che egli stesso dà alle domande dell’esaminatore. E’ utile che il personale responsabile delle selezioni possa riconoscere la Biostruttura dei candidati, conoscendo già lo STRUCTOGRAM™  al fine di ottenere  dal colloquio uno scambio aperto e produttivo. La somministrazione dell’Analisi Biostrutturale™, quale formazione di base erogata  successivamente all’assunzione del candidato, permette di identificare,  sulla base delle sue competenze tecniche che già possiede, il miglior impiego delle stesse, in relazione ai compiti da svolgere”.  

 

D) Esistono indicazioni sulla composizione ideale di un Team?

R) “Con l’Analisi Biostrutturale™ è possibile identificare le migliori opportunità ed i principali rischi determinati dalle singole caratteristiche degli elementi che costituiscono un Team. Un Team ottimale, oltre alle ragioni specifiche della sua costituzione, si ottiene quando le persone riconoscono le reciproche differenze e lavorano nello sviluppo sinergico sapendo concretamente valorizzare le differenze caratteriali, di temperamento e quindi, di comunicazione. Con l’Analisi Biostrutturale™ ogni team può raggiungere, dal punto di vista delle competenze sociali che sviluppa,  il suo asset relazionale ottimale”.

 

D) La predisposizione Biostrutturale può cambiare con il passare del tempo?

R) “No, non cambia con il tempo. Ciò che può essere amministrato in maniera più consapevole è il comportamento. Il temperamento, che è l’oggetto di indagine della metodologia STRUCTOGRAM™, è definito a livello biologico e genetico e non può mutare. Dello stesso se ne può solo prendere coscienza e gestirlo in maniera più consapevole”.

 

D) Lo STRUCTOGRAM™ si adatta ad un primo riconoscimento della personalità infantile?

R) “Lo STRUCTOGRAM™ è uno strumento che permette di classificare il temperamento a fronte delle esperienze comportamentali.  Non è adatto al riconoscimento della personalità infantile poiché indagherebbe uno spettro molto limitato di tali esperienze e richiederebbe comunque la comprensione da parte del bambino delle domande sviluppate sulla base di ambienti esperienziali che difficilmente si rivelano “compiute” se non in età più adulta”.

 

D) Lavorando su se stessi è possibile cambiare la propria Biostruttura?

R) ”Lavorando su se stessi è possibile gestire il proprio comportamento, ma il tratto caratteriale di base non muta”.

 

D) La spontaneità della persona si riduce una volta che la stessa conosce la propria Biostruttura?

R) “L’Analisi Biostrutturale™ stimola l’impiego di comportamenti autentici della persona, basati quindi sui tratti immutabili della personalità, spiegandone i risvolti e gli effetti  nei confronti di una relazione sia con se stessi, sia con gli altri. La persona quindi, diversamente da quanto comunemente la concettualistica formativa raccomanda,  non rinuncia alla sua spontaneità, anzi ne gode pienamente ed in modo più consapevole verso se stessa e verso la sua comunicazione proposta agli altri e da questi, verso di lei”.

 

D) L’Acquisizione della conoscenza della Biostruttura altrui è manipolatoria?

R) “No, non è assolutamente manipolatoria; l’acquisizione di informazioni circa la Biostruttura di un’altra persona aiuta a comunicare in maniera produttiva proprio al fine di evitare di  ricorrere a comportamenti disarmonici con la propria autenticità e che l’altro percepisce, pertanto, come manipolatori.

 

D) Il concetto di Biostruttura si adatta alle diversità socio-culturali?

R) ”Si. Il temperamento della persona riguarda la persona a prescindere dai comportamenti adottati in funzione del contesto. Conoscere il proprio temperamento tramite l’Analisi Biostrutturale™ è utile ed efficace a prescindere dalle consuetudini e dai costumi. Il temperamento, diversamente dal comportamento,  non è influenzato  dal rispetto di regole  sociali e contesti sociali, anche molto diversi tra loro”.

 

D) In quali ambiti può essere impiegata con efficacia l’Analisi Biostrutturale™ e STRUCTOGRAM™?

R) “L’Analisi Biostrutturale™ aiuta la persona ad aumentare la sua efficacia nell’ambito della comunicazione con se stessa, con gli altri, in relazione all’ambiente, ma anche in relazione ai Prodotti ed ai Servizi . Per questo motivo le sue applicazioni abbracciano tutti i contesti in cui la persona opera;  quindi nella sfera personale, aziendale e professionale. A 360 gradi. I Trainer STRUCTOGRAM™ supportano le organizzazioni e le persone a strutturare e chiarire programmi  di  raggiungimento di obiettivi in funzione di elementi di criticità da risolvere e legati, come quasi nella totalità dei casi, a problematiche di relazione comunicativa”.

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